• 郑州
提问
您的位置： 法制网 > 热点 > > 详情

劳动关系存续期间社保怎么缴纳？_世界新资讯

来源: 法问网 2023-04-15 08:13:15
反馈 投诉

我国法律为了保障劳动者的基本权益，规定了用人单位在与劳动者的劳动关系存续期间必须要为劳动者缴纳社保，社保的缴纳是强制规定的，它不仅对劳动者有保障作用，在一定程度上也使用人单位承担更小的风险。那劳动关系存续期间社保怎么缴纳?一起来了解一下吧。

一、劳动关系存续期间社保怎么缴纳?

社会保险分为：基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。 养老保险缴费比例为：用人单位20%，员工个人8%。 基本医疗保险缴费比例一般为：用人单位6%，员工个人2%。 失业保险缴费比例为：用人单位2%，员工个人1%。 工伤保险费的征缴按照参保地社会保险费征缴相关规定执行。 生育保险费由用人单位缴纳，员工个人不缴纳生育保险费。


(资料图片)

二、用人单位不缴纳社保会有哪些隐患?

具体来说，不签订劳动合同、不缴纳社会保险可能给用人单位带来如下隐患：

1、未签订劳动合同的双倍工资。最多支持11个月。

2、补缴劳动保险，并承担补缴滞纳金。

3、赔偿失业保险金。

4、在员工辞职的情况下仍被判定支付解除劳动合同经济补偿金。

4、超过一年不签订劳动合同即视为已经与员工签订无固定期限劳动合同。

5、如果员工病了，可以向单位主张医保本应承担的费用。

6、如果女员工生孩子了，会主张生育保险应报销的医疗费及生育津贴。如果该职工为晚育，则生育津贴的数额将达近两万元。

7、如果员工发生了工伤，员工会向单位主张本应由工伤保险基金支付的工伤待遇。涉及的金额也相当大。目前工亡的赔偿金为近40万(不包括供养亲属抚恤金)。

8、可能面临劳动监察部门及社保部门的罚款。

除非双方解除劳动关系，否则如果用人单位不为劳动者缴纳社保，将会承担一定的处罚。事实上，社保除了可以保障劳动者的基本权益，还可以为用人单位减小一定的风险，以工伤保险为例，如果用人单位在未为劳动者购买工伤保险的前提下员工发生工伤事故，该员工的工伤赔偿将全部由用人单位承担。

临时工是否要交社保,公司不交社保的后果是什么?

公司倒闭了社保怎么办

不缴社保，风险多

标签：
温馨提示：

在实际法律问题情景中，个案情况都有所差异，为了高效解决您的问题，保障合法权益，建议您直接向专业律师说明情况，解决您的实际问题。 立即在线咨询 >

上一篇
下一篇
相关知识推荐
最新咨询
最新解答
相关推荐
热搜标题：
劳动关系存续期间社保怎么缴纳？_世界新资讯
耳朵十级伤残鉴定标准
环球短讯！欠银行信用卡20万判几年（龙海欠信用卡21万）
老公出轨却不愿意离婚该如何办_环球热闻
焦点！电子合同订立程序步骤是什么
五种无效合同具体是指哪些？
医疗事故责任分为哪几类
离婚时一方是否能向对方提出精神损害赔偿
劳动争议是什么？没签合同一告一个准吗？
机动车肇事逃逸怎么处罚标准
操作
分享
15037178970
最新法律知识

公众服务

找律师

查法规

学习法律

免费法律咨询

法制网公众号

快速找律师 / 免费咨询

查法律知识 / 查看解答 / 随时追问

律师服务（工作日8:30-18:00 ，非工作日请QQ留言）

律师加盟

律师营销服务

在线客服：

加盟热线：

律师营销诊断

营销分析 / 回复咨询

案件接洽 / 合作加盟

热门城市： +
热门区县： +
专业找律师： +
热搜标签： +

法制法律网，中国知名的 法律咨询网站，能够为广大用户提供在线 免费法律咨询服务。
CopyRight@2003-2022 fazhi.net ALL Rights Reservrd 版权所有
豫ICP备2022016495号-26
违法和不良信息举报电话：