员工探亲假差旅费报销规定，员工探亲假差旅费报销的注意事项_世界播资讯

员工探亲假差旅费报销规定是对探亲假费用超过本人月工资30%的费用由单位负担。如果探望对象为配偶或未婚员工的父母，则由用人单位承担。员工探亲假差旅费报销的注意事项有应填报销单据，并附上原始单据；买飞机票票价以外的费用如订票费等不予报销等。

(资料图)

一、员工探亲假差旅费报销规定

员工探亲休假差旅费报销规定是已婚职工探亲假费用在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。提醒您，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。

员工差旅费报销的注意事项如下：

1.员工报销时按财务部门规定填制报销单据，附原始票据：包括出差申请、机票、火车票、汽车票、船票、住宿发票、会议通知、过路费、过桥费等，无本人姓名的原始发票须在背面签名；

2.乘坐飞机的，订票费、改签费、退票费、往返机场的车费不予报销；

3.出差补助天数=出差返程日期-出差出发日期；

4.须按财务规定取得并填写真实合法的凭证。对项目填写不完整或字迹模糊不清的不予报销；对涂改、伪造或变造原始票据、虚报出差天数的，不予报销；

5.原始票据丢失、毁损的，当事人需作出详细书面说明及需报销单据明细项目、金额。

员工探亲假工资的计算方式为：

1.劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

2.劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

3.用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

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