在现实生活中，很多人从事高危工作的劳动者，一年四季都会遇到炎热、寒冷、下雨等，因此需要有高温的补贴，那么高温补贴发放标准2021？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
【资料图】
一、高温补贴发放标准2021
高温津贴标准包括：
能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。
日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。最重要的是，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣工资。然而，很多人不知道的是，依据《办法》规定，在高温天气来临之前，用人单位就应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查。对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，要调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。
其次，各单位要建立健全防暑降温工作制度。比如采用良好的隔热、通风、降温措施，积极改善作业场所的工作条件；还要为高温作业、高温天气作业的劳动者们，提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
要注意的是，企业不得安排怀孕女职工和未成年工，在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，以确保他们的身体健康和生命安全。
高温补贴政策虽说国家有相关的规定出台，但是各个地区省市为了高温补贴政策更好的融入到当地，所以基本都有制定适合在当地使用的高温补贴政策内容，所以在了解国家高温费2019放标准之后，想要了解具体的发放金额和标准，还需要到当地的相关部门进行详细的了解。
二、高温补贴发放条件
对于高温费的发放条件，23号文明确：“企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月200元。对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，企业应结合实际，通过工资集体协商等民主管理程序，合理制定发放办法。”
夏季高温津贴发放的条件就是在高温岗位上工作。
什么是高温岗位呢?
一是露天工作的岗位
二是不能采取有效措施将温度降低到33℃以下的（不含33℃）工作场所工作的岗位。有人问：“上夜班的职工有没有高温费?”如果属于以上两种岗位的，也应发放高温费。
但是有的职工说自己的工作“一半在露天”，该不该发高温费?
由于一些用人单位或劳动者对哪些岗位可以享受高温津贴看法不一，各单位的情况也存在着不小差异。为此，23号文明确：“对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，用人单位应结合实际，通过工资集体协商等民主管理程序，合理制定发放办法。”
夏季高温补贴在我们的生活中已经不是稀奇的事情了，但是需要大家注意的是，高温补贴是属于津贴性质，也就是说，夏季高温津贴应纳入工资总额，在缴纳社会保险和计算失业保险赔偿金时，也应把它计算进基数中。以上就是本文对上海市高温补贴标准及发放条件的大致介绍，希望对大家有所帮助。
三、防暑降温费和高温津贴是一回事么
不是一回事。防暑降温费是指用人单位为职工提供的，除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的费用之外的福利待遇支出，是职工福利。高温津贴是指用人单位为了补偿职工在高温作业环境下的特殊或额外的劳动消耗津贴，是工资的组成部分。高温津贴是工资；防暑降温费是福利。高温津贴对工作环境有限制，防暑降温费无特别要求。高温津贴和防暑降温费必须现金支付。
以上就是小编为您详细介绍关于高温补贴发放标准2021的相关知识，综上所述，温补贴是劳动者所享有的法定福利保障之一，当事人权利被侵害应当及时维权。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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