十一加班费计算方法及标准

十一加班费计算方法及标准是单位在十月一日至三日安排员工加班的，应给予本人日或小时工资的三倍作为加班费，十月四日至七日若不安排补休的，则给予两倍。

【资料图】

一、十一加班费计算方法及标准

十一加班费计算方法及标准如下：

用人单位在10月1日、2日、3日期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日至7日期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休,不一定支付加班工资;如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

二、十一假期不放假找什么部门投诉

十一假期不放假的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。国庆节是法定休假日，用人单位应安排劳动者休假。提醒您，安排工作的应当征得劳动者同意，并应当支付相应的加班费。既不放假又不支付加班费的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

法律依据：

《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、加班费要扣税吗

加班费要扣税。提醒您，加班工资属于员工正常的薪资，并不属于国家统一规定的免税项目，所以加班费应当计入个税起征点，即并入当月的工薪收入的个人所得税，进行依法纳税。

法律依据：

《个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。

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