劳动合同可以随时离职吗？

在没有签订劳动合同的情况下，有可能是劳动者自己不愿意签订，当然更多时候都是用人单位不愿意签。那么在这样的情况下，劳动者没有劳动合同的保障，是否可以随时离职呢?也就是说没有签订劳动合同可以随时离职吗?下文中律霸小编就这个问题为你做详细解答。

(资料图片仅供参考)

1、没有签订劳动合同可以随时离职吗

没有签劳动合同也要依法提前告知单位辞职

虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职;

2、当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

可以转化为无固定期限劳动合同的情形

有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

1、劳动者与用人单位协商一致的;

2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

尤其是在用人单位不愿意签订劳动合同的情况下，此时可以视为单位损害了劳动者的合法利益，那么就可以据此向单位提出离职申请，不过之后也需要按照单位的规定来办理离职手续才行。

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