• 郑州
您的位置: 法制网 > 热点 > > 详情

劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过_每日热闻

来源: 万能知识网 2023-02-07 10:00:31


(资料图片仅供参考)

劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过

如果劳动合同的期限在三个月以上不满一年的,试用期最长不得超过一个月。如果试用期间劳动者有突出表现的,可以申请提前转正,试用期限超过法定长度的,劳动者可以主张按照正式工的工资来发放薪酬。

劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过的法律依据

《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 标签: 劳动合同
温馨提示:

在实际法律问题情景中,个案情况都有所差异,为了高效解决您的问题,保障合法权益,建议您直接向专业律师说明情况,解决您的实际问题。 立即在线咨询 >

上一篇
下一篇
相关知识推荐
操作
分享
15037178970

公众服务

法制网公众号

快速找律师 / 免费咨询

查法律知识 / 查看解答 / 随时追问

律师服务(工作日8:30-18:00 ,非工作日请QQ留言)

律师加盟

律师营销服务

在线客服:

加盟热线:

律师营销诊断

营销分析 / 回复咨询

案件接洽 / 合作加盟

法制网,中国知名的 法律咨询网站,能够为广大用户提供在线 免费法律咨询服务。
CopyRight@2003-2022 fazhi.net ALL Rights Reservrd 版权所有
豫ICP备2022016495号-26
违法和不良信息举报电话: