天天微资讯！如何认定劳动者严重失职？

有的单位在辞退员工的时候，给的理由是该员工在工作过程中严重失职，但员工的行为是否构成严重失职，劳动者严重失职认定的标准是怎样的？

法妞网友咨询：

(资料图片仅供参考)

如何认定劳动者严重失职？

律师解答：

劳动者有严重失职。这里的“职”包括本职和职业两部分。实践中，应当根据劳动者岗位职责、工作内容、失职行为本身的严重程度，以及失职行为对于企业经营所造成的损害大小等相关因素综合判定。一般来说，如果要认定劳动者行为属于严重失职，应当满足三个条件：属于失职行为、达到严重程度、给用人单位造成重大损害。重大损害的应当根据造成的现实结果进行判断，即该结果应该是现实发生的，而不是可能发生。最后，对于“重大损害”的表现形式，可以是实际的经济损失也可以是商誉等社会评价类的损失。要防止有的用人单位滥用单方解除权，将劳动者并不严重的失职行为作为辞退的借口。即便用人单位没有详尽的财务管理制度，财务从业人员也应依照法律规定及行业规范勤勉履责。因劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权解除劳动关系。

律师补充：

实践中还需区分劳动者的一般过失和重大过错行为，对于劳动者的一般过失，因劳动者不具有主观恶意，用人单位须以劳动者的行为造成严重后果作为行使即时解除权的前提条件。但对于劳动者故意损坏设备工具、浪费原料、泄露或出卖商业秘密等故意行为，因其不仅违反忠实义务，而且具有主观恶意，用人单位留用此类劳动者存在相当之风险，须待劳动者的行为已造成用人单位的重大损害后，才可以将之辞退，必然对用人单位极为不公。故对劳动者故意违反忠实义务的，用人单位行使即时解除权不以已经造成重大损害为要件。

律师结语：

用人单位把法律规定的“严重失职，营私舞弊”、“重大损害”变为具体的可操作性条款非常必要。用人单位应当结合本单位的实际情况明确规章制度，细化范围和情形，并遵循规章制度制定的民主及公示程序，以降低风险。

标签：用人单位失职行为如何认定