劳动合同不盖章有效吗？|微头条

通常，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应该在劳动合同上签章，即由法人代表签字，并加盖企业公章。那么，在法律上，劳动合同没盖章有效吗？

法妞网友咨询：

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劳动合同不盖章有效吗？

律师解答：

当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。

根据法律规定，用人单位在与劳动者签订的劳动合同时，应该在劳动合同上签章。即由法人代表签字，并加盖企业公章。如果公司在劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法规定的，但这个问题的出现主要是由公司的过错造成的，公司应当承担主要责任。

律师补充：

《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”根据这一规定，我们可以看到，用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是站不住脚的。若是公司在签订劳动合同时存在瑕疵没有盖章的话，但其确实已经履行了签订劳动合同的义务。用人单位是否应向劳动者支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，应注重用人单位是否完成了缔约书面协议的义务，在用人单位已经履行与劳动者签订书面劳动合同的法定义务，且劳动者亦已签字的情况下，不应再由用人单位承担责任。

二倍工资的立法目的在于提高书面劳动合同签订率、明晰劳动关系中双方的权利义务，而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。故用人单位是否应向劳动者支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，应注重用人单位是否完成了缔约书面协议的义务，在用人单位已经履行与劳动者签订书面劳动合同的法定义务，且劳动者亦已签字的情况下，不应再由用人单位承担责任。

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