试用期辞退员工，企业需要赔偿吗？-天天快看

我们都知道，在劳动关系建立初期，用人单位与劳动者往往还处在互相接触了解的过程，用人单位通常会与劳动者约定一定期限的试用期，以对劳动者是否符合条件进行考核。在试用期届满前，用人单位可以以不符合录用条件为由解除劳动合同，否则，试用期一旦届满，劳动者便如期转正，用人单位便无权再以不符合录用条件为由解除劳动合同。

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法妞网友咨询：

试用期辞退员工，企业需要赔偿吗？

刘瑞凤律师解答：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的规定，在试用期中，用人单位要解除与劳动者的劳动合同，应当向劳动者说明理由。用人单位应举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，如果用人单位没有提供有效的证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的法律后果。

刘瑞凤律师补充：

劳动法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

标签：用人单位继续履行劳动合同