劳动合同到期单位不能终止合同的情况有哪些？_全球时讯

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劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。

法妞网友咨询：

劳动合同到期单位不能终止合同的情况有哪些？

詹俊妮律师解答：

劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形之一。但基于对存在特定情形的劳动者的保护，《劳动合同法》对劳动合同期满终止作了一些例外的规定，根据《劳动合同法》第42条和第45条的规定，劳动合同期满时，对于存在以下情形的劳动者，用人单位不得终止劳动合同，应当将劳动合同顺延至相应的情形消失时终止：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。

詹俊妮律师补充：

《职业病防治法》第三十六条更明确规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。所谓医疗期，根据原劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤，停止工作，治病休息，不得解除劳动合同的时限。

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