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员工多次未在工位算旷工吗?

来源: 法问 2023-02-22 14:03:39

旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为,如果长期旷工,企业肯定会给予一定的惩罚。未在工位,则是指员工在正常上班期间短暂性离开工位的行为,本质上并未脱离办公状态,仍在用人单位的管理范围之内。


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网友咨询:

员工多次未在工位算旷工吗?

上海元砚律师事务所陆诗宇律师解答:

目前我国法律对旷工是没有作出规定的,所以关于旷工的认定可以由用人单位在规章制度中作出规定。

旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为,如果长期旷工,企业肯定会给予一定的惩罚。未在工位,则是指员工在正常上班期间短暂性离开工位的行为,本质上并未脱离办公状态,仍在用人单位的管理范围之内。常见表现有:跨部门、单位的工作交流及临时外出办公等。

旷工主要包括以下情形:

第一,未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的;

第二,请假期满,不续假或续假未获批准而逾期不归;

第三,不服从合理的工作安排,不按时到安排的工作岗位工作的。

上海元砚律师事务所陆诗宇律师解析:

员工旷工属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。除此之外,员工有以下情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;被依法追究刑事责任的;其他情形。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

陆诗宇律师简介

毕业于华东政法大学,长期负责娱乐行业项目结构搭建、统筹项目合规、公司法务等内容;曾入职国内知名律师事务所,期间协助国际上市公司境内合规业务、龙头国企顺利完成融资以及代理诉讼等法律事务,客户认可度高。

标签: 用人单位 律师事务所 规章制度
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