焦点速讯：试用期内需缴纳社会保险吗？

根据我国法律规定，劳动者在和用人单位签订劳动合同之后，用人单位是要帮其缴纳五险一金的，五险也就是我们常说的社保，一金则是指住房公积金。

法妞网友咨询：

试用期内需缴纳社会保险吗？

【资料图】

杨志峥律师解答：

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。

劳动者自用工之日起即与用人单位建立了劳动关系，且《社会保险法》第五十八条中规定“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”，用人单位在劳动者试用期期间亦应为其缴纳社会保险。

针对用人单位未缴纳社保的情形，根据《社会保险法》第六十三条第一款规定，“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”，劳动者可向单位所在地的劳动监察部门对此情形进行投诉举报

杨志峥律师补充：

因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，单位给员工上保险是一个法定的义务，不取决于员工的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。

根据《劳动合同法》第19条的规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。如果约定试用期的，只能在劳动合同中约定，不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的“试用期合同”是无效的。但“试用期合同”的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。

《劳动合同法》的规定：试用期包含在劳动合同期限内。而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等3险一金是法定义务。由此看来，试用期内不为员工缴纳社会保险费，这种实践中用人单位的习惯性做法应该改一改了。

标签：用人单位社会保险劳动合同