劳动合同违约金有何规定？世界时讯

在劳动合同中，经常会有类似这样的条款“劳动合同未到期离职的，属于违约行为，应支付用人单位违约金”、“不遵守用人单位规章制度的，应支付违约金”…… 劳动者因担心承担违约金，而不敢离职；因特殊原因的迟到早退，工资以违约金的说辞被扣除。劳动合同中的违约金，真的和普通合同的违约金一样吗？

【资料图】

法妞网友咨询：

劳动合同违约金有何规定？

律师解答：

违约金是合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时，由违约的一方支付给对方的一定金额的货币。违约金既具有赔偿性又具有惩罚性。是否采用违约金这一补救办法，必须是由合同当事人事先在合同中明承约定，否则，当事人一方无权要求违约方支付违约金。同时还规定，违约金视为违反合同的损失补偿，是一种补偿性的经济制裁措施。违约方支付违约金后，另一方不得再要求赔偿损失(赔偿需有证据违约金不需举证)。

违约金上限就是用人单位为该劳动者花的专项培训费数额。每位劳动者应支付的违约金数额需根据培训费金额、劳动者已服务的时间、服务期时间综合计算。计算方式：先计算服务期内每个月应分摊多少培训费，根据劳动者已提供服务的时间计算应扣除的培训费；随后用总培训费减去应扣除的培训费就是该劳动者应支付的违约金上限。

律师补充：

我国《劳动合同法》规定，劳动者应当承担违约金的只有两种情形。其一，劳动者接受用人单位安排的培训，并与用人单位约定了服务期，如果违反服务期约定，应当承担违约金；其二，劳动者与用人单位约定在解除或者终止劳动合同后，一定期限内不得从事与原单位相竞争的业务，如果违反竞业限制的约定，应当承担违约金。除此之外，用人单位不能与劳动者约定其他情形下的违约金。用人单位往往与劳动者在合同中约定违约金，并在劳动者违约的情形下要求支付，但是我国劳动合同法对于采用的是法定违约金，不允许用人单位在法定情形之外再约定违约金，以保护处于相对弱势的劳动者。

标签：用人单位劳动合同支付违约金

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