员工在家办公可以认定为工伤吗？_世界快播报

新冠疫情改变了太多太多，就劳动关系领域而言，共享员工、在家办公等都与这个新冠疫情有点关联。如今，远程办公、在家办公作为疫情时期的应急之策，在后疫情时代仍有不少企业继续保留和使用，在家办公的纠纷也逐步显现，其中在家办公的工伤认定问题就值得关注和探讨。

(资料图)

法妞网友咨询：

员工在家办公可以认定为工伤吗？

黄颖律师解答：

居家办公，实质上是一种远程协作办公的特殊工作模式，通常适用于比较特殊、灵活的员工岗位，一般这类员工的工作时间不固定在“朝九晚五”，多数情况下员工不会在公司里或办公室里长时间的工作，可能会经常出外差、跑客户或者是在家里完成工作职责。受害人所在单位要求员工在家上班，受害人接受单位安排在家办公，也有相关证据证明当天她的确在家办公。在此情形下，将“家”视为工作场所并无异议。根据《工伤保险条例》第14条规定，员工在办公时间、办公场所内，由于工作原因受到事故伤害的，或者在办公时间、办公场所内，因履职而受到暴力等意外伤害的，均可认定为工伤。

黄颖律师补充：

员工居家办公时，单位难以对员工进行有效的监督，此种情况下只要是在家办公且有合理理由和证据支持的，都有被认定为工伤的可能性。从保护劳动者的立法精神角度，此“工作场所”应适当的作延伸解释，既包括与职工工作职责相关的区域，也包括自然延伸的合理区域，如单位提供的工间休息场所、卫生间、食堂等也应视为工作场所；若员工居家办公是经公司安排或同意、符合自身岗位特性的，那么员工住所也可视为是工作场所。一方面，员工伤害发生的时间与地点须与履职存在必然关联才会被认定为是工作时间和工作地点；另一方面，员工遭受伤害或发生疾病必须与履行工作职责存在必然联系与因果关系。除了直接因工作行为导致的伤害外，因从事工作而解决必要生理需要时所遭受的伤害也可认定为工伤，如在家办公时为解渴而烧水导致的烫伤或因如厕需要而导致的摔伤等。

标签：在家办公工作场所工作时间