被公司辞退，有补偿吗？|最新消息

员工与公司之间解除劳动关系可以是因为员工自己辞职，也可以是基于公司的解雇，还有一种情况是员工被公司劝退。那么用劳动者被公司劝退有补偿吗？

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法妞网友咨询：

被公司辞退，有补偿吗？

祁铈程律师解答：

对于比较严重的错误，《劳动合同法》第三十九条规定，“严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的”，用人单位可以解除劳动合同。对于损害结果够不上重大的员工，《劳动合同法》第四十条规定，“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”对于性格、条件不适合这个岗位的员工，可以调整到其他合适的岗位。如果缺乏这一步骤，直接按照条款解除劳动合同，是违法的行为。不胜任工作的劳动关系解除，企业一方面需要提前三十天通知员工，另一方面还需要支付经济补偿金。

祁铈程律师补充：

实践中，用人单位想要解雇员工，又不想支付协商解除的经济补偿，会采用“劝退”的方式来让员工自己离职。在劳动者合同没有到期、能都胜任工作且没有犯错的情况下，用人单位也经营正常，这时候单位合法解除劳动合同的方式就只有一种：协商解除。劝退可以理解为协商解除的一种，只不过是单位的单方面协商，有一些强迫的意味。用人单位与劳动者协商解除劳动合同，也是需要支付经济补偿的，法定标准是：在本单位的工作年限×过去12个月的平均工资，也可以协商补偿的数额。拒绝“劝退”被强行解除劳动合同，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定的2倍支付赔偿金。协商解决不成，赔偿问题也无法与公司达成一致，如可以在被辞退一年内申请劳动仲裁。依法办事，总不会错。

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